仕事が忙しすぎて会社を辞めてから転職活動をしようとおもったけど、ちょっと休憩していたら長くなっちゃった。, 空白期間の長さを気にする企業が多いので、場合によっては選考で不利になりやすい。その理由について上手く伝えなければ、予期せぬ減点をされることになる。空白期間があるときの言い訳の仕方について解説するね, まず大前提として、職歴に空白があることは日本社会で転職をする上において、デメリットになってしまいます。, 人材紹介エージェントのワークポートが企業採用担当に「職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？」とアンケートしたところ、90%が不利になると答えたといいます。, 理由の一つとしては、「ブランクがある＝計画性がない」と捉えられることが挙げられますね。, 一般的に転職は、在職中に活動を終えるほうがよいとされています。なぜなら、在職中に次の働き先を決めて退職とほぼ同時に就職することで、仕事のブランクや無収入の時期をなくすことができるからです。, しかし、無駄に長くブランクが空いてしまっている方は、こういった計画性を持たない比較的いいかげんな性格と思われてしまう可能性も高いのです。, 行き当たりばったりで無計画に行動している印象を与えると、仕事に対しても適当にやっていると思われてしまうでしょう。こういった理由から、ブランク期間が長い人は敬遠されやすいということです。, 1人でアポを取ったり書類を送ったり＋スケジュール管理をするのは、大変だと思うので、転職エージェントの利用をおすすめします。, 転職エージェントとは、転職のプロが「履歴書執筆・応募・スケジュール調整・面接対策・給料交渉」などすべてを手伝ってくれるサービスです。, かつ、転職が成功したときにその会社から成功報酬を得て利益を上げる仕組みのため、1円もお金がかかりません。, 転職を絶対成功したい人は、せっかく転職するんだから「いい会社に行きたい」＋「年収アップ」を狙ったチャレンジ枠のエージェントと「とりあえず無難に転職できれば良い安心感」を狙ったすべり止め枠のエージェントに登録するのが失敗しないです。, ＜迷ったときの結論＞完全無料なので、チャレンジ枠とすべり止め枠として以下の２社登録するのが攻めも守りもできておすすめです！【チャレンジ枠】年収600万以上の優良企業を目指すために登録・ランスタッド【すべり止め枠】幅広く多くの企業を可能性に入れるためとして登録・リクルートエージェント, 空白期間が長い人の中には、応募はしているにも関わらず、立て続けに不採用が続いているという人もいるでしょう。, 企業からすると、他社で不採用が続いている人材は、何かしら問題があるのではないかという懸念は少なからず生じてしまうのです。, たとえば、ラーメン屋さんを例に出すと、行列ができている店の方がガラガラの店よりも美味しそうな印象がありますよね。, 不人気な店は品質に問題があると思われがちですから、空白期間が長くなると自分が不人気の人材だと証明しているようなものです。, もちろん、短期間のブランクはそこまで問題にはなりません。前職が多忙だったなど、様々な理由で在職中に転職活動をできずに、退職してから転職活動をする方もいるでしょう。, 企業から敬遠されない空白期間は、大体半年くらいが目安です。一般的に、中途採用で応募から内定をもらうまでの期間が2～3ヶ月ですので、もし複数社に応募していた場合でも、半年ほどであれば転職活動は終了しているであろうと想定されます。, 3ヶ月～半年くらいなら一般的な期間なので、そこまで気にする必要はないでしょう。自信をもって転職活動に挑めばいいと思います。, もちろん、退職後の時間の使い方は人それぞれです。それまでの貯蓄などで必ずしも半年以内に次の仕事先を見つけずに、家族と過ごす時間や趣味に没頭する時間に当てる方もいるでしょう。, しかし先述したように、企業からすると半年以上の空白期間がある方には、何かしらの懸念や不安が生じてしまいます。普通に活動していれば半年以内に決まるはずですし、それ以上も空白があれば問題視されるわけです。, そのため、半年以上の空白期間が空いた場合には、それなりの理由を用意しなくてはならなくなることを覚悟しておくべきでしょう。, 空白期間について、自信を持って語ることが難しいと思っている方も多いと思います。ダラダラと過ごしてしまい、とても面接で話せるような経験をしていない人もいるでしょう。, しかし、その不安は企業側に必ず伝わってしまいます。繰り返しになりますが、経験そのものよりもそこから何を得たかが重要です。, 何気ない日常生活の中でも、得られるものは必ずあると思います。それらにフォーカスして、自分にとってプラスの経験だったということを説明してください。, 一番大事なことは、その空白期間で何をしてきたかということに加えて、そのブランクが自分にとって意味のあるものだったかを伝えられるかどうかです。, いくら先述した例のような経験をしてきても、それが自分にとって有意義なものであったことを理解してもらえなければ意味がありません。, 言い換えれば、あたかも企業側にとって意味のないブランクだったと思われることも、話していく中で意味があったものだと思わせることができれば、そのブランクは有意義なものに変わるのです。, なので、ブランク期間中に経験したことをエピソードで話し、具体的にどのようなプラスになったのかを説明できるようにしてください。, 企業に自身のブランクが意味のあるものだったかと感じてもらうには、どうすればいいのでしょうか。, そのためには、空白期間の中で得たものをハッキリと伝えることです。つまり、何をしてきたかを曖昧に長々と話すことが重要ではなく、◯◯をした結果、△△を得たのであると伝えきりましょう。, 大事なのは、あなたが入社したら活躍してくれると感じさせることです。そのため、空白期間で得たことによって、それが入社後どう活かせるかを語れることが大切となります。, ＜あわせて読みたい＞・Web(ZOOM)面接対策！・転職の面接対策に役立つノウハウ本！・逆質問で差をつけよう！就職・転職で面接を突破する簡単な方法, それでは、もし仮に空白期間ができてしまった場合、どのように企業からの追求に対応すればいいのでしょうか。一般的に使えそうな言い訳を、厳選して紹介していきます。, キャリアアップのための時間として当てていたというのは、非常に企業に好感を持たれます, その一つが、資格取得です。よりよい条件で転職するために、キャリアチェンジのためにという理由でブランクが長くなってしまう分には、企業目線からすると特段マイナスになることはないでしょう。, もし、書類選考・面接で資格取得について話す場合は、取得した資格がその会社での仕事にどう活かせるのかという点までアピールできればGoodです。, まず、ひとつ目の有効な言い訳としては、家族の介護が挙げられます。「家族の介護」ということに対して、心情的に厳しい追求はしづらいはずですので、非常に効果的な理由といえるでしょう。, 自分に原因があるわけではないですし、やむを得ない事情として不問にしてもらえる可能性が高いです。, 企業が前向きに捉えるケースとして、独立して自営業を行っていたというのも良いでしょう。, 独立はキャリアを積んでいく上で、非常に貴重な経験です。一般的なビジネスマンでは考えられない負荷はかかりますが、その分とても力がつきます。, 採用企業すると、いくらブランクが空いていても独立自営業をしていた人材というのは立派な採用対象となるのです。, 事業で失敗して再就職となるとプライドが傷つくかもしれませんが、企業からすると有能な人材として評価されます。管理職などの重要ポストとして採用される可能性もあるため、有利な転職ができるかもしれません。, 職業訓練とは、ハローワークが主催している、失業した方が次の就職のために受けられる無料の学校です。メーカーに勤めるための技術系・事務系や、最近流行りのIT系に関する授業まで幅広く受けることができます。, 資格・語学ももちろんいいですが、より即戦力として活躍するために職業訓練を受けていたというプランニングも、企業からすると非常に前向きに捉えられるはずです。, 経済産業省が2015年に発表した「グローバル人材の確保状況等に関する企業の意識調査」によると、有効回答数980社のうち約7割の690社がグローバル人材が不足していると回答したといいます。, そのため、「中長期的なキャリアプランを見越して海外に留学していること」「その結果語学を習得していること」という2点が、企業にとっては空白期間が全く問題にならないほどプラスの評価になることが期待できます。, ポジティブに捉えてもらえる例として、様々な経験をするために長期で旅行をしていたというのもいいでしょう。, 空白期間で一番問題なのは、何の計画もなく特に行動もしていないことです。その点、長期旅行はビジネス上のキャリアは積んでいないものの、明確に意思と計画を持って能動的に行動した結果となります。, 旅行で色々なモノを見ることで、新しい知見を得ることができるでしょう。そういった前向きな行動に関しては、企業はポジティブに捉える傾向にあります。, 旅行によって得た具体的なエピソードなどがあれば、高く評価してもらえるかもしれません。, 独立自営業の経験者と同じ系統として、親の家業を手伝っていたというのも、空白期間がある理由としてはポジティブに捉えられます。, 家業を手伝うということは、経営を学ぶことです。そのため、ブランクといっても独立自営業と同じく、ビジネスマンとしてのキャリアを積み続けていたこと同様にみなされやすくなります。, 今までとは違った方向性ですと、けがや病気で自身が療養していたというのも、空白期間としては正当な理由になります。, けがや病気の場合は、計画性では図りきれないものです。本人が望まなくても突然なってしまうものに対して、ブランクが空いているどうこうを指摘してくる企業は多くありません。, ただ、今後も再発する可能性があれば、敬遠されるかもしれませんね。完治してバリバリ働ける状態なら、特に問題にならず選考で不利になることもないでしょう。, なので、療養を理由にするのであれば、回復していることをアピールする必要があります。, それでも不採用が続くようであれば、中小・零細企業をメインに転職活動をすることをオススメします。, 多くの大企業は、職務経歴書がキレイかどうかをものすごく気にします。キレイというのは、例えば学歴が高いか、転職回数が少ないか、そしてブランクがないかなどです。, しかし、中小・零細は実力がある人を好みます。そのため、大企業と比べて空白期間を問題視しない傾向にあるのです。, ここまでの解説を通じても、自分には本当に話せるようなことはない。このままだと変に嘘を付くしかなくなる。, こんな風に思っている方は、簡単にバレるような嘘は辞めて、もはや正直に自分のブランクについて語ってください。, それ以上に大事なのが、あなたがどれほどその企業に入りたいのかという熱意です。あくまで企業にとって、採用は手段であり目的ではありません。採用した人材が中長期的に活躍してくれることが採用のゴールです。, そのため、他の候補者よりもその企業に入りたいという熱い想いを持っていることで、企業としては採用したらきっと自社のために頑張り続けてくれるだろうという安心感を覚えることができます。, ＜あわせて読みたい＞・職務経歴書は過去どこまでさかのぼるべき？失敗しない書き方と転職術・同時進行(複数応募)は何社まで？効率化と管理・募集(応募)の必須条件を満たしていないけど応募していい？通過する？・ブランク(空白)期間の原因が「病気」のときの対策！・ブランク(空白)期間で何もしてない！面接対策や言い訳【ニート期間】・今、転職すべきか？診断！転職タイミング徹底解説・35歳は転職の限界じゃない！後悔しない40代の転職成功術・妊活中でも転職活動していいの？両立する方法・転職回数が多いと不利？・転職が不安な人向けノウハウ本！成功へのアドバイスやコツ, 半年～1年以上の空白期間が空いてしまうと、どれだけ言い訳をしてもマイナス印象は避けられません。やむを得ない事情であっても仕事の勘が鈍っているため、企業からすると採用するのに躊躇してしまうからです。, だから、他の部分でうまくアピールしなければ、採用されることは難しいでしょう。よほど熱意のある志望動機がないと、どこの企業からも相手にされないと思います。, 色々な企業と関係性を築いているので、空白期間が長くても採用担当者に特別推薦してもらうことができます。, しかも、一般には手に入らない非公開求人を紹介してくれるので、かなり好条件の待遇で採用される可能性が高いです。何かのマイナスポイントがあっても、エージェントの推薦があれば内定が出やすいですよ。, ＜あわせて読みたい＞「転職エージェントはどこ使っていいかわからない…」「数が多すぎる…」・【結論】転職エージェント選びに迷ったらみんな使っているここでいい【失敗しない】, ＜あわせて読みたい＞「まだ退職のメドがたたない…」「なかなか会社に言い出せない…」　会社ともめる無駄な時間はスキップ！時間と年齢は待ってくれない！・【結論】辞めたいのに辞められないなら迷わず退職代行を使おう, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 空白期間（ブランク）はどのくらい転職活動に悪影響を与えるのか不安になりますよね。今回は空白期間が不利とされる理由と、面接で空白期間が聞かれたときの伝え方のコツを紹介します。空白期間は悪いものではありません。伝え方次第では良い印象を与えられる可能性もあります。 これは以下の記事にも書いてある通り、正直に「とくに何もしてませんでした」と言えばOKです。, 「資格を無理にでもとって”何かしてた”アピール」 「とってつけたウソのような理由を書く」 「空白期間を捏造するために短期のバイトを行う」, …など、空白期間を埋めるために空白期間をさらに伸ばすという本末転倒なコトをしでかす人もいます。, 私も昔はそうでしたが、今は「空白期間あるけど何か？」「別に生活に困ってなかったから働かなかっただけだが？」「空白期間にネトゲ廃人してた頃の話、すりゅ？」という感じで、とくに気にしてません。, 過去のことは変えようがありませんし、空白期間に怠けていたのは紛れもない事実ですから。, そこで当記事では、空白期間・ニート期間を気にせずに済むための考え方をご紹介していきましょう。, 私が当サイトを運営する中で、色々な人事や人材会社の中の人の意見を見てきていますが、共通して言えるのは「面接では正直に質問に答える」ということが最重視されているということです。, 経歴偽装やウソをつくことは論外だとして、変に取り繕ったり、答えに詰まると、一発で面接官に見抜かれます。, ですので、空白期間を変に気にするぐらいなら、思い切って正直に話したほうが、自分の気持ち的にも、人事の印象的にも、プラスになると言えるでしょう。, 当サイトに直接広告掲載頂いている「ウズキャリ」を運営する株式会社UZUZの中の人も、以下のようなツイートと動画で同じことを語ってますので、これは何も私の見解だけではありません。, 【面接で嘘をつくのは絶対にNG】の動画を昨日公開したよ！面接で聞かれたくないことを聞かれた時の答え方を話しました留年してしまった人や既卒になってしまった人。会社をすぐにやめてしまった人は特に参考になると思う！続きは▶︎https://t.co/gSc49sqFyGチャンネル登録もよろしくね pic.twitter.com/bAN7PJWCep, — ももち(脇本 桃子) (@MomokoWakimoto) April 11, 2019, 私が参考にした、あるいは人事・人材会社側が紹介している例でもよく言われている、空白期間に対する上手な回答の仕方をご紹介していきます。, ニート期間・空白期間で、もっとも楽に回答可能なのが「生活に困ってなかったから」「働く必要がなかったから」という答え方です。, 別に、生活に余裕のある人が、空白期間に怠けていても犯罪ではないので、堂々としてもいいのです。, 世の中の全員が土日まで費やして、仕事や勉強の時間に当てているという人間ばかりではないのですから、面接官だからと言って他人の空白期間を責めてもいい道理などありません。, ニート期間・空白期間が長い方には、うつ病などで体を壊して長期間離職している方もいらっしゃるかと思います。, 仮にうつ病などの精神的な理由で求職していたとして、通院するなどして前向きに療養に取り組んでいたのであれば、まずマイナス評価になりません。, メンタルヘルスが知れ渡っている現代では「うつ病＝甘え」みたいに決めつけてくる面接官の方が問題ありです。, ですので、むしろこちらから相手の反応を伺ってブラックな企業を判断する指標として考えておくといいでしょう。, 例外は診断も療養もしておらず、自分の判断だけで「うつ病だ…」とふさぎ込んで空白期間が長引いた場合は、病気アピールしない方がいいです。, 理由は「この人は病気のせいにしているだけで、行動しなかっただけだ」と思われ、まったくプラスになる要素がないからです。, ニート期間・空白期間が長くて、なおかつ在職期間が少なかったり、そもそも職歴がない人は「自分探しで悩んでいたから」という理由を、正直に告白するのもありでしょう。, 以下の記事などでも書いておりますが「やりたいことがわからない…」「自分に向いている仕事がわからない…」などの理由で、就職・転職に時間がかかってしまう人も少なからず存在します。, そういった方は、単に自己分析がしっかり出来ていなかったり、業界・企業研究不十分で仕事についてわかってないだけです。, ですので、まずは正直に「やりたいことが見つからなかったので、興味ある御社の仕事に挑戦してみようと思いました」とやる気や熱意で勝負した方が、結果として上手く行くはずです。, これはかなりギャンブルになりますが「働くのが嫌だったから」という理由も、空白期間の説明としてはありかもしれません。, 空白期間に対する質問にこう答えると、まず相手は「じゃあ、なんで働く気になったのか？」と疑問に思います。, そこで「これまでは働く意欲がなかったのですが、こういったきっかけがあって、御社で働きたいと思いました」と言えば、人事の心を動かす立派な志望動機となります。, たとえば、私が気に入った動機としては「猫を拾って、この子を育てるために自分が働かなきゃいけないと思った」という理由です。, 意外かもしれませんが、こういった単純な動機の方が、かえって面接官の印象に残り、本気度が伝わることもあるのです。, ただ、本心にない言葉ですと、薄っぺらくなって見透かされてしまうので、本気でない面接では乱用しない方がいいでしょう。, ニート期間・空白期間がネックで転職活動に踏み切れない方は、就職支援サービスや転職エージェントなどを活用して、プロのアドバイスを受けておくのが一番でしょう。, 前職の勤務期間がそこそこで経歴のある方なら、転職エージェントを使っておくとスムーズかつ条件にこだわった転職が可能となります。, 前の経歴次第では、空白期間があってもあっさり職場復帰できる事例もあるので、まずは転職エージェントでプロのアドバイザーから正確な意見を聞いておけば、経歴を最大限活用できるはずでしょう。, オススメの転職エージェントは、以下の記事に各サービスの傾向や利用対象者層ごとにまとめてますので、参考にしてみてください。, 逆に短期離職でニート期間が長い方であれば、20代向けの就職支援サービスなどでじっくり面談に時間をかけてもらい、しっかりと面接対策をしてもらった方がいいでしょう。, …など、空白期間がネックにならないサポートに期待できるので、気になる方は活用してみてください。, これらの就職支援サービスは、無料で登録できて就職先が決まるまで丁寧にサポートしてくれます。, 理由は単純で「企業側がお金を払ってでも、将来性のある若者を採用したい」と考えているからです。, 人材会社の運営する就職支援サービスでは、人件費に余裕のある企業ばかりなので、ブラック企業はなく、働きやすい企業と出会える確率がグッと高くなります。, また、利用者にすぐ辞められたら就職支援サービス側の信用にも関わるので、対応が丁寧で、決して強引な勧誘や無理な就職を押しつけてくることはありません。, 途中で利用をやめることもできるので「思ってたのと違う…」「いい仕事を紹介してもらえない…」と思った場合も安心です。, とくにこれらの就職支援サービスは「既卒・第二新卒・フリーター・ニート」といった、レールから外れた人向けのサポートを行っているサービスで、読者と同じような悩みを持つ人を数多くサポートしてきた実績もあります。, さらに就職支援サービスは効率面も重視しているので、履歴書作成の手間がかからず、すぐに面接に行き着くことも多いので、就職活動で余計な手間をかける時間も省けます。, しかし、日本は若手が不足していて、それだけ「お金と時間をかけてでも、しっかりと若い人材を採用したい」と思っている企業が多いということです。, これらのサービスをしっかり活用しておけば、今まで1人で抱え込んで悩んでいたことがバカバカしくなるほどスムーズに就職・転職先が決まりますので、ぜひ登録だけでも済ませておいてください。, ※現在は景気がよく買い手市場で非常に内定がもらいやすく、紹介してもらえる求人も多いので、早めの行動をオススメします。, 日本では20代の若手人材が不足しているため、上の3社以外にもきめ細やかな対応に期待できる就職支援サービスが登場しております。, 以下に紹介する就職支援サービスは人を選ぶ反面、自分に合ったものを使えば意外な天職にも出会えるチャンスですので、気になる方はチェックしてみてください。, 良くも悪くも「若手中心のITベンチャー」という会社なので、気になった方は使っておくといいでしょう。, ※当サイトの読者限定で、ウズキャリ様より「Amazonギフト券2,000円分」のキャンペーンの案内を頂いております。利用される方はぜひご活用ください。, 20代向けの就職支援サービスとして根強い実績を持つのが「JAIC(ジェイック)」です。, また、JAICの場合は「研修や講座でみっちり社会人の心構えを作った上で、就職先を紹介」という方針ですので、効率面はやや劣ります。, 社会人としての心構えや基礎をしっかり身につけた上で、腰を据えて働ける会社を探したい方であれば、使っておきたいサービスです。, あのリクルートの手がける既卒・第二新卒向けの就職支援サービスが「就職Shop」です。, リクルートらしく、圧倒的求人量はあるものの、面談参加重視な点で、やや効率性には欠ける印象。, 東京近郊在住の方で、未経験からIT・WEB業界のプログラマー・エンジニアを目指したい方は「GEEK JOB」がオススメ。, GEEK JOBは、プログラミング研修を学んで本格的にプログラマー・エンジニアを目指したい方なら、非常に向いているサービスだと言えます。, もちろん、最初は無料で体験講座を受けてから、長期間の研修を受けるかどうか判断することも可能ですので、気になる方はぜひ参加してみてください。, TokyoDiveの魅力はなんと言っても「東京の住まいも無償で提供してもらえる」という点にあり、上京就職を考えている方にとっては非常に心強いサービスだと言えます。, ただし、難点は派遣社員の紹介もあるところで、東京都内で正社員として長く働ける職場を探たい方にはやや不向きかも。, 地方住まいの方でも、まずは電話面談と履歴書送付からでもサポートを受けられますので、興味のある方は使っておくといいでしょう。, TokyoDiveはかなり緩めの感じのサービスですが、東京みらいクルーは正社員求人中止なので誠実な印象が強めです。. 転職活動が長引くと空白期間に変わります。面接ではこの空白期間の答え方が重要で、内定が貰える確率が大きく変わってきます。私自身も空白期間があり、面接対策で悩んだ時期があります。本記事では空白期間の面接対策を中心に解説していきます。 面接官がこの質問で確認したいのは、「継続的に働ける力があるか」です。空白期間に何もしていない場合、面接官は「人とのコミュニケーションに問題があるのでは？」「怠け癖があるのでは？」「大変なことがあったらすぐに辞めるのでは？ Copyright © 2020-2021 元ディズニー社員の「人生勝つブロ」 All Rights Reserved. 面接怖い（泣）空白期間どう説明する？ 「仕事をしていない時期があるようですが、何をされていたのですか？」 恐怖の質問です。さぁ、どう答えましょう。 実際、転職面接の際にブランク期間というものはどれほど気になるものなのでしょうか。 人事担当者に調査したデータによると、実に9割もの人事が「ブランク期間があると気になる」と回答しています。 その理由は以下の通りで、 1. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 私が既卒ニート時代に欲しかった情報といえば「企業側がどう考えているか？」という、情報です。 基本的に私の場合「相手のニーズに合わせて自分を調整する」という性格なので、企業側のニーズが掴めなければ、何も行動が起こせないという超絶無能タイ... 「やるなら軍師」という発言で「ニート＝軍師」というイメージもありますが、ニートでも軍師・参謀のような仕事に就くことは可能なのでしょうか？キャリア目線でお答えしていきます。. 既卒の就活で避けて通れないのが空白期間の説明です。この記事では、「空白期間を伝えたらいいか分からない」という既卒の方に向けて、面接官にも納得してもらえる空白期間の伝え方を伝授します。これから就活を始める既卒の方は、必見です！ ニートの面接は怖くありません。説教されるようなことも滅多にありません。空白期間に何をしていたかを聞かれますが答え方のコツがあります。なぜ正社員になりたいのか？も質問されますので、しっかり対策しましょう。堂々と面接に臨むための方法をご紹介します。 学校を卒業後、就職しなかった人や新卒で就職したものの1年未満で退職し、現在無職の人が既卒と呼ばれています。 働いていない期間、何をやっていたのかもよく質問されるので、答えられるように準備しておきましょう。 「ニートはコミュ障が多いから営業向いていない」 「ニートは行動力ないから営業向いていない」 …なんて、ニート営業職不向き説がネット上にありませんが、そんなことはありません。 むしろ、私はニートの社会復帰には、積極的に営業職に就... フリーター/ニートが高収入の仕事で年収1000万クラスを目指すためには、どのようなキャリアを歩めばいいのでしょうか？世の中にはフリーター/ニートから成り上がって高収入となる人もいますが、そのような人はどのようにして高年収を実現しているのでしょうか？. 既卒として就活をしていくと、面接の中で必ず空白期間についての質問をされます。既卒として過ごしていた期間は、職歴に閑雲とされないため、履歴書の欄が空白になってしまいます。空白期間が長くなると企業から不信… ひきこもりニートが苦手でありながらも必ず聞かれる「空白期間・無職期間」への質問。 当然、雇う側としては働いていない期間、何をしていたか気になるものですよね。 空白期間に何もしていないんですか？ま っ た く 問 題 な い で す よ 。なぜなら、世の中には毎日忙しいクセして何ひとつ成長していない人間が多いからです。あなたの周りの人間、あるいはテレビ番組や景色を見てみてくださいよ。大して変化して もしバイトの面接で「この空白期間、何してたの？」と聞かれた時のベストアンサーはご存知でしょうか？家事手伝いや介護をしていたと答えようとしていませんか？バイトの面接に受かりやすい答え方をまとめました。 あまり長い期間、空白期間になっていると何かの病気を疑われたり、犯罪に関与していたのではないかという憶測が飛び交ったりしますので、空白期間に何をしていたのかということをはっきりと伝える必要があります。 空白期間に何をしていたのか？ 人は、何もしないことほど、もったいないと言われることはありません。 働くでも、学ぶでも、何か「実績」があればそれは自分が誇れる経験となり、人に胸を張って言える期間となります。 空白の期間を作りたくないのであれば、何か実績を作りましょう。 空白期間があったとしても、何かに主体的に取り組む姿勢は多くの企業で高評価となるのではないでしょうか。 空白期間に得た成果をアピールし、意味もなく時間を過ごしていたのではない点を理解しても … 空白期間に何もしていない場合はどうする？転職でブランク期間がある場合に不利にならないためのコツとは？, ウズキャリの特徴と強みを徹底解説！既卒・第二新卒目線に迫ったベンチャー企業の実力はいかに！？, だまされるな！「やりたいことを仕事に」「好きな事を仕事に」「夢を叶えよう」というのは信じないほうがいい, 転職エージェント徹底比較・分析！どこがいいか悩んでいるあなたにベストなエージェントをご紹介！, JAICは就職・転職に利用するべき？評価や評判、費用や紹介先求人はどうなっている？, 就職Shopの特徴と強みを徹底解説！リクルートグループ運営なのに結構ゆるめでビックリ！？, TokyoDiveの特徴と強みを徹底解説！地方住まいでも無料で東京で働けるチャンス！, 人材会社と紹介先のコネが強いので、事前の根回しや面接後のアフターフォローもバッチリ. 面接の質問--転職回数が多い理由は何ですか？--面接の質問--前職を短期間で辞めた理由はなんですか？--面接の質問--職種が一貫していない理由は何ですか？--面接の質問--ブランク期間は何をしていましたか… 面接では職歴に空白期間がある理由を必ず聞かれますので、質問に答える準備をしてください。空白期間の理由が病気や介護でなくても、空白期間中にしていたことを嘘偽りなく話すことで、面接の結果がマイナスになることはありません。 仕事をしていない空白期間ができてしまい、就職活動に不安を抱えている方も多いでしょう。このコラムでは、空白期間の目安や面接での答え方のポイントを解説しています。空白期間がある理由を前向きに伝えて、内定を獲得しましょう。 目次 【転職】ブランク(空白)期間で何もしてない！1ヶ月？長期？面接対策や言い訳【ニート期間】職歴に空白期間があると不利？ブランクがある＝計画性がないと捉えられる不採用が続いている人材は何かしら問題があると思われる半年以 […] 面接官から空白期間について質問されるとしたら「空白期間は何をして過ごしていたのですか？」と聞かれるでしょう。 このような質問については、答え方によって内定をつかむか否かが決まるといっても過言ではありません。 仕事に対する意欲が無いのではないか 2. 空白期間は何をやっていたのか. 経歴に空白期間があり、そこについて質問されることが不安なあまり転職への一歩が踏み出せないなら、ぜひ本記事の内容を参考にしてください。経歴に空白期間があっても問題ないケースや、面接で質問された際の答え方とその例文を紹介します。 2年間無職です。就職したいのですが空白期間をどう説明したらいいでしょうか20代後半の男性です。 前の会社を人間関係が原因で退職し、2年間無職状態です。 その間、失業保険の受給終 3.2 空白期間の中で何を得たのかをハッキリさせる; 3.3 自分に負い目を感じずに堂々と話すようにする; 4 適当な言い訳が思いつかなくても問題ない. 応募先の企業に面接の機会をもらう切符が履歴書。ただ、空白期間があると、マイナスの印象を与えてしまうのではないかと不安に思われるかもしれません。そんな方向けに、空白期間をプラスの印象に変える履歴書の書き方を紹介。空白期間のケース別で例文を公開 【転職】ブランク(空白)期間で何もしてない！1ヶ月？長期？面接対策や言い訳【ニート期間】, 【2021】ディズニーホテルへ就職・転職！倍率や中途採用の求人(ミリアルリゾートホテルズ正社員)【ミラコスタ・ランドホテル・アンバサダー・セレブレーション】, 【2021】サンリオピューロランドのダンサーのオーディション募集時期と倍率や給料！シフトも解説, 【2021】USJ(ユニバ)のエンターテイナー(ダンサー)の給料やオーディション！ゾンビバイトも解説, 【2021】ディズニーダンサーになるには？オーディション通過倍率！仕事内容も解説【ランド・シー】, 【2021】サンリオピューロランドのアルバイトになる方法！面接対策や給料・職種も！, 【2021】ディズニーストアへ就職・転職！年収や中途採用の求人(ウォルトディズニージャパン正社員), 【2021】USJ(ユニバ)のバイトなり方！ 時給や面接まとめ！狙い目の職種も解説, 【2021】USJ(ユニバ)の正社員・バイト・ダンサーの総まとめ！ディズニーとの比較・正社員登用も解説！【合同会社ユー・エス・ジェイ】. 空白期間への質問に臆さない. 「職歴なしの女性でも就職することは可能か？」 結論から言っておくと、可能です。 ただし、男性と比べて厳しい面がある事実は、否定できません。 女性はまだまだ社会的な偏見があり、立場的にも辛い目に遭いやすいのです。 です... 「ウズキャリはニートでも使うべき？」 そうお悩みの読者もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、ネット・IT・WEB系に少し詳しいニートであれば使っておく価値ありだと感じております。 ちなみに言っておくと、ウズキャリを... 履歴書の経歴が傷だらけ(短期離職の繰り返し/非正規の職歴が多いなど)で悩んでいませんか？日本の会社ではまだまだ「長く続けた方が偉い」という風潮があるため、経歴に傷が多いと転職活動でも振りになりがちです。ですがしっかりとキャリアを意識し今までの経歴に一貫性を見い出すことで、転職を成功させることはできます。. 就業期間にブランクが3カ月以上ある場合、面接官から「ブランクの理由」について質問されます。育児・介護や体調不良など、ブランクの理由は人それぞれですが、「ただの空白期間」と捉えられないためには、どのように回答すれば良いでしょうか。 既卒面接でよく聞かれる質問に、「空白期間（職歴のない期間）は何をして過ごしていたのですか？」があります。 履歴書では、職歴のない期間は「空白」になるので、その間に何をやって過ごしていたのかは当然気になることですよね。 辞めてから時間が経っているため、業務のカンが鈍っているのではないか などの不安が生じるからです。 １つ１つ詳しく見ていきましょう。 Copyright © 2017-2021 スコシテン All Rights Reserved. 逆に空白期間を気にしすぎて、 「資格を無理にでもとって”何かしてた”アピール」 「とってつけたウソのような理由を書く」 「空白期間を捏造するために短期のバイトを行う」 …など、 空白期間を埋めるために空白期間をさらに伸ばす という本末転倒なコトをしでかす人もいます。 しかし、当然面接では採用担当者に 空白期間に何をしてきたのかを明確に説明できる ようにしておく必要があります。 この文章を読めば、採用担当者を納得させる空白期間の説明方法が分かり、正社員として就職する方法が分かります。 履歴書の空白期間が長いとやばいですかね？派遣の職歴は省いても大丈夫らしいですが、省くと約2年半の空白期間が生まれるのですが省いても大丈夫ですかね？2年弱で4回も派遣先変わってて…。中には大手企業もありますが、派遣社員だった 能力が低いから長期間採用されなかっただけではないか 3. いざアルバイトに応募しようと思っても引きこもりやニートで空白期間がある人にとっては履歴書の経歴欄に記載することがなくて困りますよね？「この期間は何をされてましたか？」この質問にどう答えたら良いのか困っている人も多いのではないでしょうか？ 「面接で空白期間について聞かれた際に、どう答えればいいか分からない」というあなたへ。元引きこもりの筆者の経験を踏まえ、ブランク期間の理由の一例を紹介していきます。 どうしても面接に受からない！ニート就職は面接での「空白期間」の答え方がポイントになります。面接官を経験した人の話、就職エージェントからの話を合わせ、ニートの就職活動、面接で必ず聞かれる「空白期間の答え方」についてご紹介しています。